合同内写明不满七日不结工资，但是在第四天被甲方辞退，工资还能结吗？
更新时间：2024-07-12 09:15:14人浏览
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合同内写明不满七日不结工资，但是在第四天被甲方辞退，工资还能结吗？
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可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退时，无论工作时长，均有权获得相应工资。若甲方拒发工资，您可依法申请劳动争议仲裁。
2024-07-11 21:07:40
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处理方式一：与甲方协商，要求支付应得工资。处理方式二：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机关提起仲裁申请，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于与甲方的沟通结果及您的个人意愿。
2024-07-11 21:07:25
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能。具体操作：1.首先尝试与甲方沟通，要求支付四天工作的工资。2.如甲方拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。3.向劳动争议仲裁机关提交仲裁申请，附上相关证据。4.等待仲裁结果，如仲裁支持您的请求，甲方必须支付工资。
2024-07-11 21:07:20
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你好，可以拿到的，工资会照常发的。
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即使只工作五天，也有权利要求相应的工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获取劳动报酬的权利。因此，用人单位需要支付您五天的工资。如果未能及时收到工资，可
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资，你可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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可以，上一天班就有一天工资
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处理此类问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，根据具体情况和证据充分程度来决定。
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协商不成可申请仲裁
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你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
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试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，
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