提前一个月通知辞退怎么赔偿
更新时间：2024-07-16 12:08:41人浏览
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提前一个月通知辞退怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：如果用人单位提前一个月通知辞退员工，是否需要赔偿以及赔偿的方式，取决于辞退的原因。
如果用人单位是无过错性辞退员工，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法辞退员工，例如辞退理由不合法、程序不合法等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-12 07:41:47
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-12 13:47:08
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提前一个月通知辞退，处理方式有两种：若公司辞退合理，则无需支付赔偿；若不合理，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿决定，可咨询法律专业人士。
2024-07-11 20:59:53
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提前一月通知辞退，赔偿视情况而定。正当理由辞退无需赔偿；无正当理由需支付赔偿金。未提前30日通知，支付一月工资作为补偿。处理方式需根据实际情况选择，可寻求法律援助确定最佳方案。
2024-07-11 20:59:48
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劳动纠纷律师团队
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提前一个月通知辞退的赔偿视情况而定。若公司因正当理由辞退，无需赔偿。无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同或赔偿金。若未提前30日通知，应支付一个月月平均工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。
2024-07-11 20:59:15
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你好，请问下具体情况如何的
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你好，依据双方之间合同约定办理
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提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能赔偿金，标准为双倍的经济补偿标准；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。
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在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。法律依据
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你好，要根据具体情况判断确定。
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在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。法律依据
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