签了劳动合同，但未缴社保算应届生吗？
更新时间：2024-07-25 10:50:25人浏览
问题描述：
签了劳动合同，但未缴社保算应届生吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53961人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度，处理签了劳动合同但未缴社保是否算应届生的问题，具体操作如下：1. 如是在校生利用课余时间兼职或实习，通常仍视为应届生，不受社保缴纳影响；2. 毕业后全职工作但未缴社保，应届生身份可能因不同招聘政策而异，需明确招聘要求；3. 如遇纠纷，可先尝试与雇主沟通解决，无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-07-11 20:15:03
咨询我
已帮助51681人 · 响应时间 平均2分钟内
关于签了劳动合同但未缴社保是否算应届生，常见的处理方式包括：1. 查阅相关法律法规和政策文件，了解对应届生身份的具体定义；2. 咨询所在学校或招聘单位，了解其对应届生身份的认定标准；3. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本、风险等因素。
2024-07-11 20:14:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103176人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同但未缴社保，是否算应届生需视具体情况。法律上，应届生身份与社保缴纳无直接关联，但某些政策或招聘中可能有特别要求。若涉及重要权益，建议咨询法律专家。
2024-07-11 20:14:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗
签了劳动合同但没交社保，是否还算应届毕业生？答案取决于你是否处于毕业的当年。只要还在毕业当年，无论是否签合同，都算应届生。但毕业第二年就不再享受此待遇。
其他文书
人浏览
在不同情况下，处理签了劳动合同没交社保是否算应届毕业生的问题有不同的具体操作。若对自己的应届生身份有疑问，可首先咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同，即使公司先交了社保，毕业生的应届生身份仍然可能保留。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同没交社保还算应届。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义，分为两类：一是当年即将毕业的学生；二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否应届生与五险一金和社保缴纳无直接关联。你依然保持应届生身份。但需注意，未缴纳五险一金可能影响个人权益。若公司未按规定缴纳，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同但未买社保，法律上仍视为应届生。具体是否影响应届生身份，需视具体情况和用人单位要求而定。如涉及就业或相关权益，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交保险算应届生吗？
签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳
保险法
人浏览
没有交社保，无法查询到已就业的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同没交社保还是应届吗
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共
劳动合同法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保有什么用处
交了社保的用处有在就医治疗时可以报销医疗费用、享受生育津贴、退休后领取退休金、失业可以领取失业保险金等。劳动合同和社保不一样，主要在于概念不同，劳动合同是用人单
医疗保险文书
人浏览
你好，没缴纳社保不报税一般就不影响应届毕业生身份c
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工社保一个月要交多少钱
职工社保一个月要交三四百元左右，职工社保缴费是职工和用人单位共同承担的，公司缴费承担比例是在百分之三十左右，个人承担的比例是百分之十左右。社保要交满十五年才可以
社会保障
人浏览
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
