试用期被辞退，以不符合用工单位标准，公司不予经济补偿
更新时间：2024-07-12 14:59:58人浏览
问题描述：
试用期被辞退，以不符合用工单位标准，公司不予经济补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您在试用期内被辞退，并且公司声称您不符合用工单位标准，根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位能够提供证据证明您确实不符合事先约定的录用条件，那么公司可以在试用期内解除劳动合同而不需要支付经济补偿金. 但是，如果公司在解除劳动合同的过程中违反了法定程序或法律规定，例如没有提供充分的证据、没有提前通知或者没有合理的评估标准，您可能有权要求经济补偿或赔偿金.
在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行沟通，了解具体的辞退理由和相关证据。
收集您的工作表现记录、与上级的沟通记录等证据，以证明您的工作表现符合公司要求。
如果内部沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿.
2024-07-11 23:36:32
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如用人单位却有证据证明劳动者不符合约定的用工标准，法律上用人单位是不需要支付经济补偿金的，反之用人单位属于违法解除，面临支付经济赔偿金的风险的
2024-07-11 20:45:11
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张玉律师
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服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复
2024-07-11 21:39:05
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平台法律顾问团队
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已帮助157475人 · 响应时间 平均1分钟内
如想与公司协商，可以先书面提出协商申请，明确表达你的意愿和诉求。然后，与公司的HR或管理层进行面对面或电话沟通，表达你的立场和期望。在协商过程中，要注意保留沟通记录，如邮件、短信等。如果协商成功，双方应签订书面协议；如协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼。
2024-07-11 20:13:11
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劳动纠纷律师团队
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已帮助197977人 · 响应时间 平均1分钟内
判断公司解雇行为是否合法，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，看公司是否提供了合法的解雇理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等。其次，公司解雇程序需合法，如提前通知、听取劳动者申辩等。最后，如公司解雇行为违反法律规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼。
2024-07-11 20:12:31
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已帮助198698人 · 响应时间 平均3分钟内
如果认为公司解雇你是不合理的，首先可以与公司进行内部沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作表现记录、与上司的沟通记录等，以证明你的工作表现符合公司要求。然后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿的情形，你可以根据这些规定来维护自己的权益。
2024-07-11 20:12:30
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