因员工存在过错行为被辞退的不予经济补偿。能不能签？是否算过错行为？算不算过错行为？
更新时间：2024-07-12 09:20:11人浏览
问题描述：
你好，麻烦问一下，劳动合同中有一条:因员工存在过错行为被辞退的不予经济补偿。这一条能不能签？比如:未按时完成工作任务是否算过错行为？不服从安排算不算过错行为？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
可以的 建议收集证据 积极争取 一般
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
