单位临时工，工作20年，无辜被通知不让上班了
更新时间：2024-07-12 14:27:48人浏览
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单位临时工，工作20年，无辜被通知不让上班了
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连江涛律师
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收集涉及的资料后，可以以用人单位违法解除劳动关系主张经济赔偿金等的，具体也得结合纠纷细节情况的
2024-07-11 20:38:07
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临时工在维权时，需注意以下几点：1. 保留好与用工关系的证据；2. 维权方式需合法，如通过投诉、仲裁等方式；3. 了解相关法律规定，如《劳动合同法》中的非全日制用工规定；4. 如有必要，可咨询专业律师获取法律帮助。
2024-07-11 19:16:11
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临时工在面临被解雇时，首先应保留好与用工关系的证据，如劳动合同、工资单等。其次，可以尝试与用人单位协商解决问题。如协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-11 19:16:08
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如果临时工无辜被解雇，通常情况下，非全日制用工在终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，用人单位是不向劳动者支付经济补偿的。但如果解雇行为违反了法律规定，比如存在违法解雇的情形，临时工有权要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
2024-07-11 19:15:30
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