公司试用期3个月未缴纳社保，诉求1.补缴试用期社保 2.发放未发放的离职当月工资。公司能否起诉劳动者
更新时间：2024-07-11 18:21:04人浏览
问题描述：
公司试用期3个月未缴纳社保，第四个月开始正常缴纳，工作两年多以后离职，人事口头声明不用递交纸质离职报告，线上提交离职即可，离职后未支付当月工资，投诉至社保局，诉求1.补缴试用期社保 2.发放未发放的离职当月工资。公司让劳动者手写放弃发放二月份工资的声明，若不写，公司能否起诉劳动者
3位律师解答
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对于公司未缴纳社保及欠薪问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商补缴社保和补发工资；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-07-11 18:21:04
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公司试用期未缴纳社保违法，可以要求补缴。依据《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者权益也将受损。同时，离职后未支付当月工资同样违法，劳动者有权要求支付。
2024-07-11 18:20:48
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针对公司违法行为，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 与公司沟通协商，要求补缴社保和支付工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门或社保局投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。对于公司要求手写放弃工资的声明，劳动者可以拒绝，此举不影响劳动者的合法权益。
2024-07-11 18:20:26
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