暑假工时薪低于当地最低工资标准，并且劳务合同公司并没有一式两份，这是违法的吗？
更新时间：2024-07-11 17:43:19人浏览
问题描述：
暑假工时薪低于当地最低工资标准，并且劳务合同公司并没有一式两份，而是只写了一张，且这一张只写了暑假工的姓名，信息，这是违法的吗？
3位律师解答
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是违法的。依据《劳动保障监察条例》，雇主支付工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门会责令其支付差额，逾期不付将加付赔偿金。合同应一式两份，缺少必要条款也属违法。
2024-07-11 17:43:19
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违法。处理操作：1. 收集工资单、工时记录等证据；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 若无果，可申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，委托律师起诉。务必确保证据充分，以维护自身权益。
2024-07-11 17:43:18
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常见处理方式包括：向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或委托律师发函催收，若无改善可向法院起诉。选择方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-07-11 17:43:03
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