您好，我们公司有员工，他现在处于工伤办理阶段，公司是给他做停职留薪还是停工留薪？这两者有什么区别吗？
更新时间：2024-07-11 15:50:17人浏览
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您好，我们公司有员工，他现在处于工伤办理阶段，公司是给他做停职留薪还是停工留薪？这两者有什么区别吗？
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工伤期间应办理停工留薪。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作伤害或职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至违反法律法规。
2024-07-11 14:24:57
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工伤期间，常见的处理方式是停工留薪。选择停工留薪可确保员工在工伤期间得到应有的工资和福利待遇。具体选择应根据员工的实际工伤情况和相关法律法规进行。
2024-07-11 14:24:57
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停工留薪。操作如下：1. 确认员工工伤情况；2. 依据《工伤保险条例》第三十三条办理停工留薪；3. 保证员工原工资福利待遇；4. 工伤期满后，根据员工情况调整待遇。
2024-07-11 14:24:24
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