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用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
2024-07-11 12:59:49
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法律分析:实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生不是劳动合同法保护的主体,不适用于劳动合同法,因此实习生不能以该法律主张自己的权益。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2024-07-11 12:59:28
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毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的,可以直接签订劳动合同,约定劳动合同期限和试用期的期限;一般未毕业的学生才需要实习,而不能直接与
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具体看是否是劳动关系还是试用期
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你好,看可以申请劳动仲裁的
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你好,这个要看你们协议约定的。
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如果签了三方协议,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议其实应当被视为合同,因为是毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的,受《民法典》的保护。
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实习协议一般不会超过一年。注意事项有:实习协议一般认为劳务合同,而非劳动合同,归民法典调整,实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关
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你好,可以沟通解决
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