培训不应是每个公司都应该所付出的吗?为什么还要扣员工的费用!咨询一下这样扣500元合理合法合规吗?
更新时间:2024-07-11 12:49:54人浏览
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您好,向你咨询一下;在一家生产电控的厂区工作;目前已是正式员工,但是工作车间没有空调,车间甚至还装有办公室的空调外机! 导致每天全身都长满了痱子,手上毛孔全是汗疱疹!6月1号入职工作第一天直至现在,至今日中暑第三回!厂区有配备藿香正气水;前几次喝的及时没有太严重的反应,今天喝晚了导致一整个上午都头晕想吐;中午饭后挺不住了想要去离职,正常离职提前30天即可;但人事却告知即便提前30天也依旧要扣除500元的培训费!如果急辞的话要扣当月20%的工资➕500培训费!这让我感觉很不合理,培训不应是每个公司都应该所付出的吗?为什么还要扣员工的费用!我想咨询一下这样扣500元合理合法合规吗?
3位律师解答
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厂区工作环境恶劣,导致员工健康问题,员工有权投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,员工享有健康权,对于违反劳动法规的行为,任何组织和个人都有权检举和控告。如不及时处理,员工的健康将受到进一步威胁,并可能影响工作效率和员工权益。
2024-07-11 12:49:54
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针对工作环境和健康问题,员工可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。投诉通常用于解决一般性问题,而仲裁则适用于更严重的劳动争议。
2024-07-11 12:49:37
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针对扣培训费问题,若合同无此条款,则公司无权扣除。员工可要求公司提供培训费扣除的法律依据,若无法提供,可拒绝支付并向劳动部门反映。同时,应保存相关证据,如合同、工资条等,以备维权之需。对于工作环境问题,员工可要求公司改善,若无果,可向劳动监察部门反映。在离职问题上,员工应提前30天通知公司并按规定办理离职手续,若公司违规扣费,可申请劳动仲裁。
2024-07-11 12:49:37
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