暑假工干了两天,工作量还大,结果被辞退了说试用期没工资,不给工资,打电话给12333也不管用怎么办
更新时间:2024-07-12 11:12:04人浏览
问题描述:
暑假工干了两天,每天十小时,工作量还大,结果被辞退了说试用期没工资,不给工资,打电话给12333也不管用怎么办
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您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。建议先尝试与用人单位协商,无果后再考虑法律途径。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况。
2024-07-11 12:13:35
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应支付您试用期工资。操作建议:1.与单位协商,要求支付工资;2.若协商无果,向劳动行政部门或调解组织求助;3.申请劳动仲裁;4.仲裁无果后,可向法院提起诉讼。
2024-07-11 12:13:14
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试用期被辞退也应支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维权无果后可向法院起诉。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
2024-07-11 12:13:01
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暑期工被辞退应即时获得工资。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资需以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠,解除劳动合同时应一次付清工资。若不及时
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。同时,《劳动合同法》规定,未签劳动合同超过一个月,用人单位应支付双倍工资
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试用期无工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者应获得不低于正式期工资80%的报酬。如被开除且未收到工资,您有权向劳动保障部门投诉,维护自己的合法
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你好!如果协商无效,您可以向当地劳动监察部门进行投诉
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厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关
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试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
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试用期需要支付工资且有法律规定标准,不支付工资是违法侵权行为。投诉后会调查处理,如果存在克扣、欠付、无理拒付行为,会责令其支付,也可以辅以行政处罚。法律依据:《
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干几天就应当支付几天的工资,可以去仲裁。
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固定好上班的证据,然后去当地仲裁委申请仲裁
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你好,有上班可以要求公司发放工资的
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