要求待岗人员返岗,待岗人员说工资达不到要求不返岗怎么办
更新时间：2024-07-11 11:18:54人浏览
问题描述：
要求待岗人员返岗,待岗人员说工资达不到要求不返岗怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99030人 · 响应时间 平均1分钟内
若待岗人员因工资问题拒绝返岗，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与其沟通，强调合同约定与法律责任。若问题无法解决，公司可考虑依法解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致员工士气下降，影响公司业务。
2024-07-11 11:18:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183548人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有：协商解决提高工资待遇或提供其他福利以吸引员工返岗；如协商无果，可根据公司规定及劳动合同法进行处理，如解除劳动合同并支付经济补偿。选择哪种方式需考虑员工重要性、市场行情、公司财务状况等因素。
2024-07-11 11:18:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190560人 · 响应时间 平均5分钟内
若待岗人员因工资不达要求不返岗，首先尝试协商，了解员工期望，调整薪资或提供其他补偿；协商不成，根据公司制度和《劳动合同法》处理，如给予员工合理期限考虑，过期不返岗则解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
2024-07-11 11:18:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不好可以解除劳动关系要补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合理也合法，就是让你去上班也是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包人员退回公司，公司没有项目，要求在家待岗，只发最低工资，合同是怎么约定的呢
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
主要协商解决，但原则是还是得同意。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是工伤认定没呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
