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法律分析：单位合同内容有：
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致；
2、乙方为劳动者信息；
3、合同期限和试用期必须完全按照相关法律中的规定填写，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚；
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚；
6、劳动报酬，实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金；
7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期；
8、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致；
2、乙方为劳动者信息；
3、合同期限和试用期必须完全按照相关法律中的规定填写，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚；
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚；
6、劳动报酬，实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金；
7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期；
8、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-07-11 10:17:20
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