这边暑假工在私人饭店，未签订劳动合同，一天11小时，干了一个月离职被要求扣除三天工资当培训费合理吗
更新时间：2024-07-11 10:12:52人浏览
问题描述：
这边暑假工在私人饭店，未签订劳动合同，一天11小时，干了一个月离职被要求扣除三天工资当培训费合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123874人 · 响应时间 平均3分钟内
可采取的处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-07-11 10:12:52
咨询我
已帮助107568人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理，饭店无权扣除工资当培训费。根据《劳动合同法》，雇主不得随意扣除员工工资。如雇主无故扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时处理可能导致权益受损。
2024-07-11 10:12:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104210人 · 响应时间 平均3分钟内
不合理。应采取以下措施：1.与雇主沟通，要求返还被扣工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-11 10:12:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的工资问题团队可以解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以克扣工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规章制度是请一天扣2天，这违法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题以合同为准。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商和沟通吧，之后再起诉或者投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
