目前公司有个女员工刚刚查出怀孕了，现在人家要请一个月长假，公司这边想辞退员工，问问要怎么办？
更新时间：2024-07-11 10:40:43人浏览
问题描述：
目前公司有个女员工刚刚查出怀孕了，但是入职前跟我们说自己已婚已育，而且体检材料一直没交，现在人家要请一个月长假，公司这边想辞退员工，我想问问要怎么办？
5位律师解答
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刘孝亮律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-139-5321-3881
怀孕期间是不能解除合同的，否则会面临被索赔经济赔偿金的风险。建议还是协商解除，给予一定的经济补偿金吧。
2024-07-11 10:16:46
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公司不能辞退怀孕女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如违法辞退，需支付二倍经济补偿或应劳动者要求继续履行合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
2024-07-11 09:54:44
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公司应给予怀孕女员工合法权益保障，如请假等。处理方式包括：与员工协商调整工作岗位、提供适当的工作条件，或依法给予孕期保护。选择时需考虑员工身体状况、公司运营需求及法律法规要求。
2024-07-11 09:54:32
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公司应保障怀孕女员工权益。操作包括：1. 与员工沟通，了解其身体状况和需求；2. 根据实际情况，调整工作或提供休假；3. 确保不违反《劳动合同法》相关规定，避免法律风险；4. 如需解除劳动关系，务必遵循法定程序并给予相应补偿。
2024-07-11 09:54:16
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