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你好,根据双方劳动合同中的约定的相关事项处理
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你好,按照学校的规定办理
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建议双方协商处理该事件
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你好,1、可以要求公司支付差旅费等费用,但不属于不按时支付劳动报酬,不能据此解除劳动合同。2、若宿舍问题劳动合同有明确约定,公司撤销属于变更劳动条件
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法律分析:员工在公司宿舍内发生意外意外公司按犯错原则承受职责。员工在宿舍发生意外意外,既非工作时间、工作场所,又非工作原由遭到意外伤害的,不能认定为工伤。员工在
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你好,建议按照学校的规章制度处理
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有和公司签合同吗,合同有约定提供住宿的法律义务吗
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这个要看公司是否有这个规定了
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可以申请行政复议
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