我在外企工作一年零四个月，现在因为效益不好被辞退 需要提出什么补偿标准
更新时间：2024-07-11 07:02:04人浏览
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我在外企工作一年零四个月，现在因为效益不好被辞退 需要提出什么补偿标准
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据工作时长，您有权获得一个半月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作满一年可获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。若公司未按规定支付，可寻求法律途径维权。
2024-07-11 04:05:34
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常见的处理方式有协商与诉讼两种。首先建议与公司协商，达成补偿协议；如协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。选择时需考虑时间、成本及个人情况。
2024-07-11 04:05:24
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被辞退后，您应：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及补偿政策；
2. 准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；
3. 如公司不按规定补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 仲裁无果后，可依法向法院提起诉讼。
1. 与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及补偿政策；
2. 准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；
3. 如公司不按规定补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 仲裁无果后，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-11 04:05:08
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你好，可以具体了解一下具体情况
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原则上可以补偿一年一个月的本人工资，提供劳动合同证明劳动关系才行。
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你好，如果到了法定退休年龄，公司有权辞退，没有赔偿
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你不你不去的话，大概率可以得到n+1的补偿。需要相应的合同，入职通知工作需要相应的合同，入职通知，工作证明之类的。
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公司辞退你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，按工作一年支付一个月工资的标准计算。如果是违法辞退要支付两倍的经济补偿金
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你好，建议人社局投诉解决的
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、
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