在公司偶尔做了自己的东西公司发现后开除有没有经济补偿金
更新时间：2024-07-11 16:40:29人浏览
问题描述：
在公司偶尔做了自己的东西公司发现后开除有没有经济补偿金
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据，并且通常需要支付经济补偿金。以下是相关法律规定的概述：
合法解除劳动合同的情形：
员工严重违反用人单位的规章制度。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。
员工因犯罪被依法追究刑事责任的。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
如果员工的行为构成了严重违反公司规章制度，如利用工作时间做私活，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为严重违纪行为，公司因此解除劳动合同，可能不需要支付经济补偿金。
但是，如果公司未能提供充分的证据证明员工的违规行为，或者公司的规章制度未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司解除劳动合同可能被视为违法解除，需要支付经济补偿金。
法律程序：
用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
综上所述，如果公司因为员工在工作时间做私活而解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金取决于公司的规章制度是否明确将此类行为定义为严重违纪，以及公司是否有足够的证据证明员工的违规行为。
2024-07-11 09:47:16
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-11 08:51:28
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秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
上班接私活是否属于严重违反公司规章制度，要看劳动合同有无明确规定这一项内容。如果是，那就没有补偿金
2024-07-11 09:14:52
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官方
已帮助151069人 · 响应时间 平均2分钟内
若因做私活被公司开除，通常无经济补偿。操作建议：1. 如果尚未被开除，应主动与公司沟通，承认错误并寻求改进机会。2. 如已开除，反思行为并寻找新工作机会。3. 如认为公司处理不当，可以咨询律师，了解自身权益，考虑法律途径维权。
2024-07-11 01:31:22
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已帮助192661人 · 响应时间 平均4分钟内
如果因在公司做私活被开除，通常没有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若情况严重且未及时处理，可能面临法律纠纷及企业内部的纪律处分。
2024-07-11 01:31:21
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劳动纠纷律师团队
推荐
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从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主沟通，解释情况并承担责任，可能避免被开除；二是如果已被开除，且认为处理不公，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
2024-07-11 01:31:15
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