我干了38天暑假工了,不干了,老板压了半个月工资,直接每天按扣二十,扣了我一千块钱,这可以吗?
更新时间:2024-07-11 09:17:05人浏览
问题描述:
我干了38天暑假工了,然后我有事,不干了,老板压了半个月工资,直接每天按扣二十,从第一天开始算,扣了我一千块钱,这可以吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![秦林强律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20210120172448kmifwuugdvee305_300wh300.jpg)
秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
暑假工不属于劳动关系,只存在劳务关系,但也应当发工资,做几天就应当发几天,老板擅自扣工资违法,建议反馈至人社局处理
2024-07-11 09:17:05
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不合理,可以向劳动部门反映。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,建议投诉劳动监察大队
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法律分析:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的,并给公司造成了一点
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你好方便沟通一下具体细节么
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您好,一般员工主动要求辞职,需提 前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
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下班忘记打卡扣工资不合法。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。对于劳动者与用人单位因
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这种情况不用写辞职报告,单位扣发一个月工次,没有法律依据
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上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。法律依据:《工资支
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你好,和老板沟通一下,具体看老板怎么说
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