未满一个月离职，没有签劳动合同，公司要扣20%工资 合理吗
更新时间：2024-07-11 17:52:09人浏览
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未满一个月离职，没有签劳动合同，公司要扣20%工资 合理吗
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吉运峰律师
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劳动合同法规定，应当在一个月内签订劳动合同，因未满一个月就离职了，暂未签订劳动合同的行为并不违反劳动合同法，同时根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但造成经济损失这一事实应当由用人单位证明。
2024-07-11 17:52:09
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求合理支付工资。2. 向劳动监察部门投诉。3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式应基于证据充分性、成本效益等因素考虑。
2024-07-10 23:45:58
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公司扣20%工资不合理。根据《劳动合同法》，即使未满一个月且未签劳动合同，存在事实劳动关系。若未按法定程序辞职，公司可追究损失，但需举证具体损失额，不能随意扣工资。
2024-07-10 23:45:54
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不合理。处理建议：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等。2. 与公司沟通，要求按实际工资支付，不接受无理扣款。3. 如公司坚持扣款，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。
2024-07-10 23:45:39
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