实习期间,还没有开始培训,要支付违约金吗?
更新时间:2024-07-10 23:40:04人浏览
问题描述:
实习期间,还没有开始培训,要支付违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助118480人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期间一般不需付违约金。但若违反约定,如专项培训服务期或竞业限制,则需承担违约责任。具体操作:1)查看实习合同条款;2)判断是否存在违约行为;3)如有违约,依据《劳动合同法》规定处理,可能包括支付违约金等;4)如无法协商解决,可寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。
2024-07-10 23:40:04
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169781人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期间一般不需支付违约金。但如实习生违反与用人单位约定的服务期或竞业限制,则需支付。依据《劳动合同法》相关条款,只有违反专业技术培训服务期或禁业限制才涉及违约金。不及时处理可能导致法律纠纷和信誉损害。
2024-07-10 23:39:46
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助120356人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期间违约金问题,通常不需支付。但如果涉及专项培训或竞业限制,则可能有违约责任。选择处理方式时,应依据实习合同内容和《劳动合同法》规定,判断是否违约及责任大小,再与用人单位协商解决或通过法律途径处理。
2024-07-10 23:39:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![培训班退款法律规定](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50087/1670806421793_500874759_220wh220.jpg)
培训班退款法律规定
培训班退款法律规定是民法典第577、第578条等,若培训班不履行合同内容的可要求其退款并承担违约责任。合同解除主张违约金的计算方式是有约定的按约定,没有约定的根
合同履行原则
人浏览
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
法律分析:实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
你和对方什么法律关系?劳动关系的,不需要。其他法律关系,先看合同约定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
一般根据合同的约定 同时还有看违约金约定的是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好 先看下合同内容 具体对这块的约定是什么呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
1、员工培训合同违约金的法律规定是:员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承担违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
法律分析:只有一种情形要支付违约金,就是单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金,并且违约金最高不能超过培训费,如果履行了部分劳动合同期限的,违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您好!未缴社保先要投诉,如果不能解决您的问题,可以提被迫离职,因为是公司违约,员工不需要支付违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
保持电话畅通,律师打给你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)