造成公司损失，但是公司没有明确规章制度
更新时间：2024-07-11 17:25:16人浏览
问题描述：
造成公司损失，但是公司没有明确规章制度
7位律师解答
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好，建议您先和公司进行协商，若果是为了公司的事务造成公司损失，一般不会要求您进行赔偿，除非您是故意或者有重大过失
2024-07-11 08:51:07
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如果员工不同意赔偿，公司可以先尝试与员工进行协商，了解员工的想法和原因。如果协商无果，公司可以依据劳动合同的约定和相关法律规定，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
2024-07-10 23:31:59
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从法律角度看，员工在以下情况下可能免于承担赔偿责任：1. 损失并非由员工故意或重大过失导致；2. 公司未提供必要的培训或工具导致员工操作失误；3. 劳动合同或公司规章制度未明确规定员工需对特定损失承担赔偿责任。
2024-07-10 23:31:36
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在公司没有明确规章制度的情况下，如果员工的行为确实因职务原因给公司造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仍有可能依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2024-07-10 23:31:13
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