劳动合同里写着每日工作时长不得超出8小时，加班没有加班费按正常工价算，这个合同还有用吗
更新时间：2024-07-30 11:58:53人浏览
问题描述：
劳动合同里写着每日工作时长不得超出8小时，每周不能超过40小时，但是我有时候工作时长会超过8小时而且每周必超过40小时，加班没有加班费按正常工价算，这个合同还有用吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-07-30 11:58:53
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合同有效。
1. 与雇主沟通，明确表达加班费和合法权益的要求。
2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
1. 与雇主沟通，明确表达加班费和合法权益的要求。
2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-10 23:12:09
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您可以与雇主沟通协商，要求支付应得的加班费；如无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通结果及您的个人意愿。
2024-07-10 23:11:54
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合同仍有效但需调整。根据《中华人民共和国劳动法》，工作时间有明确规定，超时工作应算加班并支付加班费。您的合同虽规定了工作时间，但实际操作与之不符，您有权要求单位支付加班费。若单位不遵守，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致权益受损。
2024-07-10 23:11:42
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