企业未买医保和公积金,双休日加班费,法定假日三倍工资,乱罚款

更新时间:2024-07-11 10:39:28人浏览
问题描述:
企业未买医保和公积金,双休日加班费,法定假日三倍工资,乱罚款
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
企业不遵守劳动合同法的行为,可以投诉于劳动部门
2024-07-11 10:39:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141269人 · 响应时间 平均1分钟内
为确保企业遵守劳动法规,首先需加强劳动法规的宣传教育,提高企业和员工的法律意识。其次,劳动行政部门应加大执法力度,对违法企业依法处罚。此外,建立健全劳动监察体系,加强监督检查,及时发现和纠正违法行为,也是确保企业遵守劳动法规的重要措施。
2024-07-10 20:38:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68647人 · 响应时间 平均3分钟内
双休日加班费未支付,员工首先应与用人单位沟通协商,要求支付加班费。如协商无果,员工可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动争议仲裁,甚至提起诉讼,要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
2024-07-10 20:38:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54187人 · 响应时间 平均5分钟内
企业未为员工购买医保和公积金是违法行为。员工可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉,要求企业补缴并支付相应利息或赔偿金。同时,员工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-07-10 20:38:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂星期天加班工资怎么算
工厂星期天加班工资怎么算
工厂员工星期天加班工资怎么计算?加班工资被拖欠可以申请仲裁吗?本文为您解答这两个常见问题。工厂加班工资按平时工资2倍计算,若工资被拖欠,员工有权申请劳动仲裁。
加班费
人浏览
不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪制的人加班费怎么算
月薪制的人加班费怎么算
月薪制的人加班费的计算方法是工作日安排劳动者加班的,支付150%的加班工资,休息日安排加班的,支付200%的加班工资,法定节假日支付300%的加班工资。
劳保新知
人浏览
您好,是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天加班费怎么算
星期天加班费怎么算
星期天加班费的计算方法为应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%,在法定节假日加班加班费为本人工资的300%
加班费
人浏览
如果用人单位没有安排劳动者休假,也没有支付加班工资,或者支付的加班工资低于300%,那么就构成了违法行为
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以找老板协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保属于用人单位强制交纳的费用,不计入工资总额。法律依据:《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在过年被安排上班,用人单位不给三倍工资的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,至少会有双倍工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询