你好,公司厂长汪我能力不行要降我薪水怎么处理呢
更新时间:2024-07-11 11:49:27人浏览
问题描述:
你好,公司厂长汪我能力不行要降我薪水怎么处理呢
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![冯银丰律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1715157369226_300wh300.jpg)
冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
这可能违反了劳动合同。首先应与公司沟通,如果无法解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-10 17:42:43
![李海疆律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1676258870634_300wh300.jpg)
李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好!您可以不接受。因为工作能力行不行不能凭某一个人主观判断的,他必须要有很多量化指标的。
2024-07-11 11:27:06
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助154860人 · 响应时间 平均2分钟内
对降薪,可采取以下措施:1.与公司协商,了解降薪原因,提出异议;2.协商无果,可向调解组织申请调解;3.调解不成,可申请劳动仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-07-10 16:35:23
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191715人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司降薪,可协商、申请调解、仲裁或诉讼等。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况和个人意愿,建议首先尝试协商,无果后再考虑法律途径。
2024-07-10 16:35:18
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助69244人 · 响应时间 平均5分钟内
公司降薪需有合理依据,若无,可维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,你可与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维权。如不及时处理,可能导致权益受损。
2024-07-10 16:35:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司因工作失误而口头降职降薪的情况,劳动者首先应提出异议并要求得到书面通知。如果公司行为违反了《劳动合同法》的相关规定,如未按时足额支付劳动报酬,您可以依据法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
您好需要那方面法律问题的回答
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
可以劳动仲裁要求赔偿处理的额
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
可以要求离职并要求补偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
仅规范的职工代表大会通过的方可
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
法律分析:公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款,对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)