公司员工吵架罚款依据是什么
更新时间：2024-07-11 10:42:13人浏览
问题描述：
公司员工吵架罚款依据是什么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54157人 · 响应时间 平均5分钟内
公司员工吵架罚款应谨慎处理。首先，进行内部调解，化解矛盾；其次，如需罚款，必须依据公司合法制定的规章制度，并确保扣款金额合规；最后，若员工对处理不满，应引导其通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-07-10 15:49:34
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助179860人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工吵架罚款需依法进行，不得随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若员工吵架导致经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿，但扣款需合规，不得超过月工资20%。否则，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-10 15:49:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96884人 · 响应时间 平均4分钟内
处理公司员工吵架罚款的常见方式包括：内部调解、依据公司规章制度处理、或依法申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，先尝试内部解决，若无法解决再寻求法律途径，确保处理公正且符合法律规定。
2024-07-10 15:48:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问快递公司被处罚了，还是怎么样呢？对于您的问题不太了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工离职后公司是否合法扣款3000元的问题，需要根据具体情况进行判断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动争议的，可以申请劳动仲裁。如果公司扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款必须符合法律法规的规定，罚款金额不得超过员工月工资的20%。如果公司存在乱罚款的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正并警告，如果因此造成损失，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位罚款是不合法的。公司通常可以采取以下方法处理员工问题：在劳动合同中明确员工未完成任务时的工资标准、制定并公示违纪处罚规定、采取以奖代惩制度等。公司在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
快递公司内部罚款不合法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，处罚决定书上面的处罚理由是什么？不服处罚可以申请行政复议或提起行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
