我这边公司是签了一年的劳务合同，然后试用期要三个月，现在试用期满，这是合理的吗？
更新时间：2024-07-10 12:59:01人浏览
问题描述：
您好，我这边公司是签了一年的劳务合同，然后试用期要三个月，现在试用期满，老板卡我转正，以工作强度不饱和为由想要增加一个岗位的工作给我，还让我自己制定考核标准，我想问一下，这是合理的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一年劳动合同试用期三个月合理吗
劳动合同的试用期在法律上有明确的规定，试用期根据签订的固定期限的年限来确定。那么，一年劳动合同试用期三个月合理吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
您好：在这种情况下，您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。
虽然劳动合同约定试用期为 6 个月，但口头答应一个月转正且未签订转正合同，这种情况下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗
一般用人单位在新招聘员工时都会约定适用期。试用期内，用人单位会对员工的品德、工作态度、工作能力等进行考察。试用期既可以法定也可以由劳资双方约定。用人试用期期间辞
试用期
人浏览
可以的，试用期内提前3日通知用人单位即可的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同试用期可以辞职吗
我们都知道，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方都要遵守相关的合同条约，否则就要承担相关的法律责任。那么签了劳动合同试用期可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法
试用期
人浏览
你好可以要求支付未签订劳动合同双倍公司
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以不同意，就不能变更
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你指的是什么违法不。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
