公司绩效条款里“当月表现领导不满意”扣一千合法吗?
更新时间：2024-07-10 11:45:35人浏览
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公司绩效条款里“当月表现领导不满意”扣一千合法吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不能随意克扣劳动者工资，除非符合条例中规定的特定情形。“当月表现领导不满意”并不属于合法扣工资的理由。如果公司违反规定扣除绩效，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场公平。
2024-07-10 10:21:07
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常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。一般建议先尝试与公司协商，协商无果再考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼。
2024-07-10 10:20:47
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不合法。处理方式包括：
1. 与公司协商，要求合理解释并恢复被扣绩效；
2. 向劳动行政部门投诉，提供相关证据，寻求官方介入；
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
1. 与公司协商，要求合理解释并恢复被扣绩效；
2. 向劳动行政部门投诉，提供相关证据，寻求官方介入；
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-10 10:20:44
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