公司全员降薪 开了一个会议 会议提前一周和各负责人通过气 想详细了解一下怎么仲裁

更新时间:2024-07-10 15:49:50人浏览
问题描述:
公司全员降薪 没有书面通知 开了一个会议 会议提前一周和各负责人通过气 然后 分别告知到了每一个人 想详细了解一下怎么仲裁
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商
2024-07-10 10:32:01
杨华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1752-2730
看你下你们公司裁人是怎么规定的,要是按照正常的流程进行裁员的话,公司给了赔偿是不需要仲裁的
2024-07-10 10:38:49
秦林强律师 咨询我
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
你是否同意降薪,公司有无获得你同意降薪的书面文件,签字之类的
2024-07-10 14:51:07
朱佩为律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-9353-4412
您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
2024-07-10 14:46:13
徐晓鹏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好,可以申请仲裁,等下个月发工资明显降低时候,走仲裁。
2024-07-10 15:49:50
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
公司是在北京吗?公司降薪制度让劳动者签字了吗?
2024-07-10 10:31:10
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,您可以通过书面拒绝降薪,并保留证据
2024-07-10 11:40:19
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好方便沟通一下具体情况么
2024-07-10 10:01:10
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,我们可以代理您的仲裁
2024-07-10 10:15:36
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可就降薪事宜进行咨询
2024-07-10 10:00:57
刘伟律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-133-8128-6399
准备证据,向劳动仲裁立案
2024-07-10 10:20:03
李兴民律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-153-2185-1899
您好kylx你的情况再定
2024-07-10 14:35:43
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-178-0178-8946
请您具体说明降薪多少
2024-07-10 10:40:54
信凯律所律师
服务地区-北京北京
您现在是已经被降薪了吗?您在公司工作了多久呢
2024-07-10 14:44:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业降薪是否合法?
企业降薪是否合法?
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
劳动法
人浏览
小时工自离后,首先应与用人单位协商工资发放问题,协商不成可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有利于自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司集体降薪合法吗
公司集体降薪合法吗
用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,否则属于违反劳动合同的违约行为。用人单位应当应当承担继续履行、采
劳动纠纷
人浏览
企业降薪是否合法
企业降薪是否合法
企业无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
劳动纠纷
人浏览
申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,劳动仲裁败诉之后的后果:第1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询