我是6.17号入职的一个酒店前台，然后7天试岗期也过了，没签合同但是我如果想提前离职的话可以吗？
更新时间：2024-07-10 07:59:27人浏览
问题描述：
您好我是6.17号入职的一个酒店前台，然后7天试岗期也过了，没签合同，和经理沟通的是正式上班但是离职需要提前一个月说，比如我是昨天说的离职，那就是到7月28日离职，然后我昨天跟经理提离职，她一直没回复，但是我如果想提前离职的话可以吗。这样会不会影响我的工资发放
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劳动者提前几天离职的，用人单位应当支付工资。但是用人单位有证据能够，是由于证明劳动者的辞职给用人单位造成一定的损失，用人单位可要求劳动者给予一定程度的赔偿。如果是由于劳动者自身原因给用人单位造成经济上的损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-10 07:59:27
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签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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你好，可以跟用人单位协商解除劳动关系。
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