公司一直强制做六休一，每天8小时工作时间外还要求没业绩的员工加班一小时。现在再去体检吗？
更新时间：2024-07-22 16:11:09人浏览
问题描述：
我5月入职，公司一直强制做六休一，每天8小时工作时间外还要求没业绩的员工加班一小时。我身体不堪重负去医院检查，公司不认同我的病假 5月还社保欠缴 我看病都是扣我卡里账户上的钱， 今天人事微信上问我索要入职时要求的体检报告，（工作那么久没问我要过，要解除我了问我要了）我猜想公司是想以不符合录用条件来解除我 请问我该如何应对？现在再去体检吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
在这种情况下，不建议您现在去体检。您可以采取以下措施来应对：
1. 保留相关证据：保存好所有与工作时间、加班、病假申请、社保欠缴以及与人事沟通的相关记录，如聊天记录、邮件、考勤记录等。
2. 拒绝公司不合理要求：对于公司索要体检报告的要求，如果您认为这可能是公司试图以不符合录用条件解除您的手段，您可以拒绝，并说明入职时未要求立即提供，且现在索要不合理。
3. 与公司协商：尝试与公司就工作时间、加班、病假和社保问题进行正式的协商，表达您的合法诉求和对公司做法的不满。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司强制加班、社保欠缴以及可能存在的违法解除劳动关系的行为。
5. 准备劳动仲裁：如果公司最终以不符合录用条件解除您的劳动关系，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、补缴社保，并承担违法解除劳动关系的法律责任。
总之，要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。
2024-07-10 09:55:18
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 建议您先搜集加班的证据（打卡、考勤记录、公司强制做六休一、要求没业绩的员工加班一小时的相关通告，与负责人/人事关于加班的的聊天记录等），以主张加班费。另外，去医院检查的就医记录、公司不同意请病假的证据也需要保存好。社保未足额缴纳您可以向相关部门进行举报。公司要求的体检报告并不必然能成为无责任解除劳动合同的材料，如果您有条件做，可以去做一个。只要公司不以公司名义盖章发出明确的辞退证明，您就继续正常工作。
2024-07-10 12:26:00
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，劳动者加班的，可以要求加班费。公司如果需要您配合提供材料的，还是需要配合。如果后续公司单方解除合同，后续您可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-07-10 08:48:20
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
体检报告有什么问题吗？没有啥问题，单位法律上不能以此解除合同。不符合录用条件也要看录用条件包括哪些。
2024-07-10 09:28:15
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