家政公司没有和雇主签订合同有责任嘛
更新时间：2024-07-10 13:05:36人浏览
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家政公司没有和雇主签订合同有责任嘛
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对于家政公司未与雇主签订合同的问题，常见的处理方式包括：1. 尽快补签合同；2. 支付法定赔偿金。选择处理方式时，应考虑公司的实际情况和法律法规的要求，以最大程度减少法律风险和经济损失。
2024-07-10 05:22:35
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家政公司未与雇主签订合同，确实存在法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若家政公司自用工之日起超过一个月未与雇主签订书面合同，应向雇主支付双倍工资。此举旨在保护雇主的合法权益，确保雇佣关系的明确性和稳定性。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和经济损失。
2024-07-10 05:22:29
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家政公司未签合同需承担责任。处理方式有两种：一是尽快与雇主补签书面合同，明确双方权利和义务；二是若无法补签，则按《劳动合同法》规定，支付雇主双倍工资作为赔偿。选择哪种方式需根据具体情况和法律要求来定。
2024-07-10 05:22:29
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公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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把公司的设备弄坏了，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要进行赔偿。但如果是职工故意或者重大过失给单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。对于经济损失的赔
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公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；
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什么跑路？不明白您的意思。
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法律分析：公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
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公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。法律依
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一、公司没有签订劳动合同违法吗1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳
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如果是用人单位不签劳动合同，由单位承担一定的责任；如果是劳动者不签，则由劳动者依法担责。比如：劳动者在用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系并
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你好，公司自员工入职一个月后没签劳动合同是违法的，k
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