暑假工没签合同，本来说干两个月的现在他让我提前走，但是我想今天就辞职他不让，他让我星期六再走
更新时间：2024-07-10 14:29:47人浏览
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暑假工没签合同，本来说干两个月的现在他让我提前走，但是我想今天就辞职他不让，他让我星期六再走
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如果您按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，他们通常无权扣除您的工资。然而，如果合同中另有约定，或者您的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能有权要求您承担一定的赔偿责任。
2024-07-10 05:00:18
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如果您坚持今天就走而未提前通知用人单位，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。如果您未履行这一程序，用人单位可能要求您承担赔偿责任，尤其是如果因您的离职给用人单位造成了损失。
2024-07-10 04:59:42
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如果您有特殊情况需要今天就辞职，建议与用人单位协商并达成一致。您可以提出合理的解释和理由，并尝试获得用人单位的谅解。如无法协商，您应书面通知用人单位您的离职意愿，并尽量提前三日通知。
2024-07-10 04:59:38
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不可以的，你要提出一个月后才能走的
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没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
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辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向
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你好，年龄多大？有无签合同
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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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可以向劳动局投诉
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劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
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法律分析：可以提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提
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