但公司的试用期是三个月，且试用期不交社保，然后我已经提出辞职了，想问这样的情况应该怎么办？
更新时间：2024-07-17 15:21:35人浏览
问题描述：
我入职四个多月了，但公司的试用期是三个月，且试用期不交社保，现在通知我这个月开始给我交社保，然后我已经提出辞职了，想问这样的情况应该怎么办？
8位律师解答
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四川宪恒律所律师
盟
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如果公司未能积极响应您的要求，可以向当地人力资源和社会保障局或社保局投诉，要求其介入调查。提供所有收集的证据，说明公司未依法缴纳社保的情况。
2024-07-10 08:48:14
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公司应为员工缴纳社保。根据《劳动法》，试用期员工也应享有社保权益。若公司未依法缴纳，您有权要求补缴，并可就社保问题进行咨询或投诉。不及时处理可能导致您的社保权益受损，影响未来的社会保障。
2024-07-10 04:06:22
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已辞职可要求补缴社保。具体操作：1. 与原公司沟通，要求补缴试用期间的社保；2. 若公司拒绝，可向劳动仲裁部门提起申诉，并提交相关证据；3. 等待仲裁结果，如仲裁支持你的诉求，公司将需按规定补缴社保。
2024-07-10 04:05:45
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劳动纠纷律师团队
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您可以选择与公司协商要求补缴社保，或者向劳动仲裁部门投诉。若选择协商，可与公司人事或财务部门沟通；若选择投诉，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁机构提起申请。
2024-07-10 04:05:44
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