劳动合同签了一年但是急辞怎么办
更新时间：2024-07-10 15:03:53人浏览
问题描述：
劳动合同签了一年但是急辞怎么办
10位律师解答
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周于炜律师
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服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
在劳动合同签订一年后紧急辞职时，劳动者应尽可能提前通知用人单位，并与用人单位协商达成双方都能接受的解决方案。同时，劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的合法权益不受损害。
2024-07-10 09:48:35
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-10 10:35:11
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已帮助187599人 · 响应时间 平均5分钟内
可协商、提前通知或单方解除。协商解除需双方达成一致；提前通知解除需提前30日书面通知单位；单方解除通常因单位违法，解除后可要求经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2024-07-09 23:43:08
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劳动纠纷律师团队
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已帮助132687人 · 响应时间 平均5分钟内
可以协商、提前通知或单方解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条，劳动者可与单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知解除。若单位违法，劳动者可单方面解除，并可能获得经济补偿。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、补偿等。
2024-07-09 23:42:37
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平台法律顾问团队
官方
已帮助178491人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有协商解除、提前通知解除或单方解除。选择哪种方式应基于实际情况，如单位是否违法、是否希望获得经济补偿等。建议咨询专业法律人士以确定最合适的方式。
2024-07-09 23:42:22
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