因身体原因辞职，工资发放百分之50合理吗
更新时间：2024-07-10 09:25:24人浏览
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因身体原因辞职，工资发放百分之50合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。如已辞职，应与公司人力资源部门沟通，要求按照实际工作情况发放全额工资。若公司拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等。
2024-07-09 23:42:07
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因身体原因辞职，工资发放50%并不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循同工同酬原则，单位不能因个人原因随意降低工资。若单位未按照约定发放全额工资，可能面临法律责任，同时也会影响员工的生活和权益。
2024-07-09 23:41:55
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身体原因辞职后工资问题，可与雇主协商或通过法律途径解决。首先应与雇主沟通，了解工资减少的具体原因，若无法接受，可寻求劳动仲裁或法律诉讼来保护自己的合法权益。
2024-07-09 23:41:54
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