我是未成年人，但迟迟不给我安排工作，工作地点也不给我们说，要电话她就不理或者是不给
更新时间：2024-07-21 14:55:50人浏览
问题描述：
我是未成年人，在找暑假工中对方收取我802元，但迟迟不给我安排工作，而且打电话不接，发信息不回，进群后过会又给我删了，收我费用人为董怡发给我的票据不是我本人签字，董怡签的，工作地点也不给我们说，要电话她就不理或者是不给，就说电话打不通
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194178人 · 响应时间 平均4分钟内
如果想通过法律途径解决，你可以先尝试联系当地的劳动保障部门投诉，他们可以帮助你调解。如果调解无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交你收集的证据。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
2024-07-09 22:12:25
咨询我
证券投资律师团队
推荐
已帮助80709人 · 响应时间 平均1分钟内
为了证明你交了钱但对方没有给你安排工作，你可以收集并保留所有与这次工作安排和支付相关的证据，包括转账记录、收据、与董怡的沟通记录（如短信、微信等）。如果票据上并非你本人签字，你可以通过证明董怡代表对方公司或与你达成口头协议等方式来补充证据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应明确告知工作内容和地点，并依法与劳动者签订合同，否则劳动者有权维护自身权益。
2024-07-09 22:12:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53025人 · 响应时间 平均4分钟内
你可以要求对方赔偿你的损失，包括你支付的802元以及因对方未安排工作而可能产生的其他损失。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果双方无法协商，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-07-09 22:12:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
医院上班不给开工资怎么办
不管在哪里上班，付出劳动就应该拿到劳动报酬，如果用人单位不给开工资，就可以利用有效手段进行维权，就医院上班不给开工资怎么办、公司拖欠工资应该如何赔偿、拖欠工资该
工资
人浏览
