打暑假工签了合同里面打暑假工签了合同里面写如果提前离职要扣一半工资，这合法吗
更新时间：2024-07-10 15:10:57人浏览
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打暑假工签了合同里面打暑假工签了合同里面写如果提前离职要扣一半工资，这合法吗
4位律师解答
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不合法。处理方式包括：1.与用人单位协商，要求按实际工资支付；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁，请求确认合同条款无效并补发工资；4.如仲裁不果，可向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和纠纷的严重程度。
2024-07-09 21:26:30
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针对此类问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与雇主协商，若不成可考虑向劳动纠纷调解委员会申请调解。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，最后可向法院提起诉讼。
2024-07-09 21:25:52
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能因员工提前离职而扣除其一半工资，除非离职给公司造成了实际损失。若无合理依据，此举侵犯了员工的合法权益，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-07-09 21:25:46
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对于暑假工，即使未签订书面劳动合同，提前离职导致被扣工资，仍然可以选择多种途径维权。首先尝试与公司沟通协商，如无果则可向劳动监察部门投诉，要求支付应得的工资。若
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你好，规定上是不超过20%
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你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
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您好，请问想让律师怎么帮您
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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
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你可以向有关部门投诉
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你好，不可以克扣工资的
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法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资
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