与B公司存在事实上的劳动关系。在没有提前告知的情况下被辞退，还是B公司索赔？ 索赔的内容都有哪些?
更新时间：2024-07-14 21:40:13人浏览
问题描述：
张律师您好！我与A签订了劳动合同，可是面试，考勤，工资都是在B公司，与B公司存在事实上的劳动关系。上班三个月后，在没有提前告知的情况下被辞退，我应该向签合同的A 公司索赔还是B公司索赔？
索赔的内容都有哪些?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您应该根据实际用工情况，向B公司索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。若未提前告知且无正当理由解雇，可能构成违法解除，您可以主张赔偿，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。不及时处理可能影响您的权益，如损失赔偿、失业补助等。
2024-07-09 20:51:36
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针对您的情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与B公司协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况，协商和调解较为快捷，仲裁和诉讼则更具强制力。
2024-07-09 20:51:36
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您应向B公司索赔。操作如下：1. 收集与B公司存在劳动关系的证据；2. 尝试与B公司协商解决；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。索赔内容包括招收录用费用、培训费用、经济损失等。
2024-07-09 20:51:07
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