派遣劳动合同属于什么合同？
更新时间：2024-07-11 09:37:29人浏览
问题描述：
派遣劳动合同属于什么合同？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：派遣劳动合同属于劳务派遣合同。
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位三方主体。劳务派遣合同明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务关系，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等方面的内容。
2024-07-10 07:58:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128398人 · 响应时间 平均4分钟内
派遣劳动合同纠纷处理：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方中立机构介入，提出解决方案。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，由专家团队进行公正裁决。4.法律途径：纠纷复杂或严重时，可通过法院解决。
2024-07-09 20:25:19
咨询我
已帮助134653人 · 响应时间 平均3分钟内
派遣劳动合同属于劳务合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣涉及三方关系，劳动者、劳务派遣单位和用工单位。派遣劳动合同明确了这三方的权利和义务，特别是劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，包括派遣岗位、人员、期限等。未及时处理劳务派遣相关问题，可能影响劳动者的权益和用工单位的正常运营。
2024-07-09 20:25:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78051人 · 响应时间 平均1分钟内
派遣劳动合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择哪种方式应根据纠纷的性质和严重程度。一般先尝试友好协商，协商不成可考虑第三方调解，最后才选择仲裁或法律途径。
2024-07-09 20:25:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式，劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同，并前往用工单位。在工作过程中，对劳动报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同并不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：属于劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
成立劳务分包合同的要件是：1、合同具有两人以上，且各方均具有订立合同的民事行为能力和民事权利能力；2、合同当事人的意思表示真实；3、合同订立不违反法律规定；4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
