但是我的个人档案还在生源地的人才市场，请问我如果不把档案拿给公司的话，还是应届生吗？
更新时间：2024-07-10 14:40:01人浏览
问题描述：
我已经和国有企业签订了劳动合同，但是我的个人档案还在生源地的人才市场，那请问我如果不把档案拿给公司的话，那我签订了这个劳动合同，还是应届生吗？
5位律师解答
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周清智律师
盟
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一般来说，一旦您与国有企业签订了劳动合同，就不再被视为应届生了，无论您的个人档案在哪里。
应届生的身份通常是以您毕业的时间和是否有实际的工作经历来界定的。签订劳动合同意味着您已经正式进入就业状态。
例如，有些招聘明确要求是应届生，对于已经签订劳动合同的人员，即使档案未转移，也不符合应届生的条件。
不过，具体的认定标准可能因不同的政策和具体情况有所差异。
2024-07-09 21:22:09
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对于应届生身份的问题，常见的处理方式包括了解相关法律规定、与单位沟通、咨询人力资源部门等。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、单位要求以及法律规定，选择最适合自己的方式。
2024-07-09 20:24:12
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在不同情况下，处理应届生身份问题的具体操作如下：
1. 若已与公司签订劳动合同但档案未转移，应与公司人力资源部门沟通，确认档案存放要求及对应届生身份的影响。
2. 如需将档案转移至公司，应按照公司要求办理档案转移手续，确保档案安全、完整。
3. 若因档案问题影响工作权益，可咨询律师或法律机构，了解相关法律法规，维护自身权益。
总之，在处理应届生身份问题时，应充分了解相关法律规定，与公司积极沟通，确保自身权益不受损害。
1. 若已与公司签订劳动合同但档案未转移，应与公司人力资源部门沟通，确认档案存放要求及对应届生身份的影响。
2. 如需将档案转移至公司，应按照公司要求办理档案转移手续，确保档案安全、完整。
3. 若因档案问题影响工作权益，可咨询律师或法律机构，了解相关法律法规，维护自身权益。
总之，在处理应届生身份问题时，应充分了解相关法律规定，与公司积极沟通，确保自身权益不受损害。
2024-07-09 20:24:04
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是的，即使你的档案不在公司，你仍然是应届生。应届生身份以毕业时间为准，与档案存放地无关。
法律分析：根据我国相关法律规定，应届生的定义是基于毕业时间而非档案存放地。只要你在应毕业的年份内，无论档案存放在何处，都应当被视为应届生。
提醒：如因档案问题影响工作入职或其他权益，建议及时与单位沟通并咨询相关部门。
法律分析：根据我国相关法律规定，应届生的定义是基于毕业时间而非档案存放地。只要你在应毕业的年份内，无论档案存放在何处，都应当被视为应届生。
提醒：如因档案问题影响工作入职或其他权益，建议及时与单位沟通并咨询相关部门。
2024-07-09 20:23:46
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