试用期不满一个月，20多天，没签订劳动合同现在公司要劝退，可以申请仲裁补偿一个月吗
更新时间：2024-07-09 21:20:59人浏览
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试用期不满一个月，20多天，没签订劳动合同现在公司要劝退，可以申请仲裁补偿一个月吗
2位律师解答
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可主张经济补偿和未签合同的赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好，可以申请劳动仲裁要求维权
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您好，针对您的情况，具体操作如下：首先，建议收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，如用人单位要求提前一个月通知离职，可先与其沟通，说明自己
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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要什
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的
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