公司员工跟同事发生矛盾，结算了员工认可的工资后，又来到国务院小程序投诉，我应该怎么解决？
更新时间：2024-07-10 13:38:58人浏览
问题描述：
公司员工跟同事发生矛盾，工作17天突然离职，没有提前通知，结算了员工认可的工资后，又来到国务院小程序投诉，我应该怎么解决？
4位律师解答
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针对员工离职后的投诉，常见处理方式有：1. 沟通协商；2. 调解组织调解；3. 劳动仲裁；4. 法律诉讼。选择时应考虑效率和成本，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
2024-07-09 19:02:20
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处理员工投诉：1. 沟通协商：了解员工诉求，寻求双方满意的解决方案。2. 调解：向调解组织申请，由第三方协助双方达成协议。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁机构作出裁决。4. 诉讼：对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼。
2024-07-09 19:02:16
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员工离职后投诉处理：首先与员工沟通协商，了解其投诉的具体原因和需求。若无法协商解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》引导其向调解组织申请调解或通过法律途径解决。如不及时处理，可能影响公司声誉和经营。
2024-07-09 19:01:51
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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建议申请劳动仲裁的
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对员工恶意投诉公司拖欠工资的情况，公司应积极应对，先尝试与员工沟通解决，同时收集证据证明双方不存在劳动关系或已按时支付工资。若沟通无果，可以依据《劳动争议调解仲
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1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动
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你好！你可以去申请仲裁的
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如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
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你好，你是咨询拖欠工资的案子
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农民工的工资被拖欠的，可以通过与单位协商的方式来要回工资；如果协商不成的，则可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解或者申请劳动者仲裁等方式来要回其工资。法
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