公司以经营不善为理由，降低工资，如果不签降薪协议，让自己选择离职，怎么对应
更新时间：2024-07-20 17:32:46人浏览
问题描述：
公司以经营不善为理由，降低工资，如果不签降薪协议，让自己选择离职，怎么对应
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：公司这种做法是不合法的。您可以采取以下措施应对：
1. 拒绝签署降薪协议：明确表示不同意降薪，因为未经您同意的降薪属于单方面变更劳动合同的重要条款。
2. 与公司协商：尝试与公司的管理层进行沟通，了解公司的真实情况和未来规划，同时表达您对工作的热情和期望继续合作的意愿，但强调不接受无故降薪和被迫离职。
3. 收集证据：保存好与工作相关的文件、邮件、工资条等，特别是能够证明您原本工资水平和公司要求您降薪或离职的相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
5. 申请劳动仲裁：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原合同约定支付工资，并继续履行劳动合同。
在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。
2024-07-10 08:20:29
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，可以拒绝签署协议。如果公司单方和您解除合同的，后续您可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-07-10 08:43:26
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已帮助53614人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司降薪，应：
1. 确认降薪是否合法，查阅合同及《劳动合同法》。
2. 如不合法，可拒签降薪协议，并与公司协商。
3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如合法但不愿接受，可考虑寻找其他工作机会。
1. 确认降薪是否合法，查阅合同及《劳动合同法》。
2. 如不合法，可拒签降薪协议，并与公司协商。
3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如合法但不愿接受，可考虑寻找其他工作机会。
2024-07-09 18:44:54
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劳动纠纷律师团队
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已帮助151036人 · 响应时间 平均4分钟内
公司降薪需判断其合法性。若违法降薪，可依《劳动合同法》维权，要求经济补偿。不合法降薪，员工可解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资减少、职位不稳等。
2024-07-09 18:44:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助110409人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司降薪，员工可选择接受、协商或法律途径维权。选择应基于降薪合法性、个人职业规划、经济补偿可能性等因素综合考虑。可咨询专业人士，明确权益后决策。
2024-07-09 18:44:14
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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公司变相辞退员工，可依法处理。1.协商和解，快速解决争议；2.申请调解，通过第三方介入达成调解协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力；4.起诉，
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不同意降薪调岗，可依法处理。先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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私企，无理由调岗，降工资，以其达到自己提出辞职，你就不辞职
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法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用
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这个也可以是不去的，可以做协商
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1、员工被迫离职，可以先通过协商的方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
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