我是暑假工，在肯德基入职了，也签了合同，但是肯德基经理一直拖着不让我去上班，怎么解决？
更新时间：2024-07-09 19:57:21人浏览
问题描述：
我是暑假工，在肯德基入职了，也签了合同，但是肯德基经理一直拖着不让我去上班，怎么解决？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195323人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以考虑通过以下方式解决问题：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择哪种方式取决于具体情况。若情况紧急，可先向劳动监察部门投诉；如问题复杂，可考虑劳动仲裁或起诉。请根据实际情况选择最合适的解决方式。
2024-07-09 18:19:39
咨询我
已帮助80342人 · 响应时间 平均2分钟内
若遇用工问题，可采取以下措施：1. 向劳动监察部门投诉，快速得到行政干预；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；3. 如情况严重，可直接向法院起诉。请收集相关证据，根据具体情况选择合适的方式。
2024-07-09 18:19:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60711人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，肯德基经理拖延不让您上班，可能违反了劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，您有权对违反劳动法规的行为进行检举和控告。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资收入和工作机会。建议您尽快采取行动，维护自己的权益。
2024-07-09 18:19:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
如果你已经签订了小时工合同，但是雇主一直不让你去上班，这可能涉及到你的劳动权益受到侵犯的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方违反劳动合同法，可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以去劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要知道你的具体情况才能给出准确答复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
