您好,奖励假80天工资是怎么核算的呢

更新时间:2024-07-10 10:35:30人浏览
问题描述:
您好,奖励假80天工资是怎么核算的呢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2024-07-09 19:06:14
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好啊,通常是按照正常工作期间的工资进行支付
2024-07-09 21:31:00
广东港胜律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-195-2172-3431
你好,这个看公司工资构成和每月月薪.8
2024-07-09 17:21:28
丁作晨律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-2933-0144
您好!您这边是公司奖励给您80天假期吗
2024-07-09 17:07:58
冯超律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-2463-2069
你好,可以提供奖励假有关的法律咨询。
2024-07-09 17:44:42
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
奖励假按照正常工资标准进行计算
2024-07-09 16:42:45
李云飞律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-2510-1174
您好,可以提供专业法律咨询
2024-07-10 10:35:30
阳贻峰律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
你好,我们可以帮助你的。
2024-07-09 18:46:24
策勋律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1094-0309
你好具体情况方便了解下
2024-07-09 18:46:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算?基于工作时间,按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日,且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式,保障劳动者
假期待遇
人浏览
奖励假工资计算通常依据实际出勤和请假情况。选择计算方式时,应确保符合《劳动保障监察条例》规定,准确核算工资,避免用人单位违法行为。可咨询专业人士或参考公司政策,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算,带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资怎么算,带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同,单位不能安排职工带薪休假的,应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬,带薪休假的假期有元旦,春节,清明节等。
工资福利
人浏览
国家规定的产假工资计算如下:一、保胎假,工资按照病假发;二、产前假,工资按照八成发;三、产假领生育生活津贴;四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中,当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候,用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最低工资标准计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询