你好，我想请问的是。 请假一天 喊你回来补班 然后也要被扣一天的工资和全勤
更新时间：2024-07-09 23:39:16人浏览
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你好，我想请问的是。 请假一天 喊你回来补班 然后也要被扣一天的工资和全勤
4位律师解答
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张前康律师
盟
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请假的话，他一般是没有工资的。至于你说补办的话，那是另外的事情嘛。如果是加班，要么就支付这个工资。如果是这个节假日加班呢，还要自付双倍甚至3倍的工资。
2024-07-09 23:39:16
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公司应首先明确在规章制度和劳动合同中对于请假和补班的规定。当员工请假后，如要求补班，应确保不违反《中华人民共和国劳动法》和相关法规。对于请假期间，应支付员工基本工资，而补班则视为正常工作时间，支付正常工资。若需扣除全勤，应有明确的制度依据和合理的扣除标准。
2024-07-09 15:19:07
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在法律上，对于员工的请假和全勤，主要依据是《中华人民共和国劳动法》和公司的规章制度。员工有权依法请假，公司应支付请假期间的工资。对于全勤的扣除，公司应有明确的制度规定和合理的扣除标准。员工可以查阅劳动合同和公司制度，了解自己的权益。
2024-07-09 15:19:07
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如果你因为请假被扣了工资和全勤，首先，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于请假和工资扣除的明确规定。如果公司没有合法依据就扣除了你的工资和全勤，你可以与公司沟通，要求补发工资和全勤。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，而请假后补班不应被扣发工资。
2024-07-09 15:18:59
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你好，建议向相关监管部门投诉。
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您好，根据单位规章制度处理
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可以要求支付加班工资，如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
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不合法，按照最开始的约定处理，后续变化的约定如果没有达成一致，则没有效力。
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应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的，则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。法律依据：《工
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已经请假并且扣除当天工资了，不用为此付出无报酬的劳动。
这个情况可以向劳动监察大队反映
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对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
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建议，申请劳动仲裁
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