与厂里签定了劳动终止合同一个半月，现在体检听力有问题，不适和有噪音的工作，怎么办？
更新时间：2024-07-29 17:37:38人浏览
问题描述：
与厂里签定了劳动终止合同一个半月，现在体检听力有问题，不适和有噪音的工作，怎么办？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您在与厂里终止劳动合同后发现听力出现问题，且您认为听力问题与在厂里的工作环境或工作内容有关，您可以考虑以下步骤：
1. 进行职业病诊断：您可以向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定您的听力问题是否属于职业病。
2. 查看劳动合同和相关法规：检查您签署的终止劳动合同的协议，看是否有关于离职后发现职业病或工伤的相关条款。同时，了解当地劳动法律法规中对于这种情况的规定。
3. 与原单位沟通：将您的情况告知原工作单位，看他们的态度和是否愿意协助处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果原单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求原单位承担相应的责任，如赔偿医疗费用、工伤赔偿等。
需要注意的是，职业病的诊断和认定需要遵循一定的程序和标准，并且需要提供相关的证据，如工作环境监测报告、职业史、健康监护档案等。
2024-07-09 17:27:08
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，用人单位应当在劳动关系解除前安排劳动者进行职业健康检查。劳动者离职后发现存在听力问题，可以向工厂提出异议，要求安排职业健康检查。
2024-07-09 14:34:58
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-07-10 17:20:01
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
先到职业病医院诊断是否属于职业病，属于职业病可申请工伤认定。如果仅仅是职业损害，没有诊断为职业病，可能维权困难。
2024-07-09 13:16:52
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陈福增律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
劳动终止涉及非法解除吗？听力问题是否因之前厂里工作所致？能否证明其中关系，建议通过劳动仲裁维权
2024-07-09 13:14:43
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 您可以鉴定一下是否构成职业病，如果有证据证明与商家单位有关，您可以主张相关的赔偿
2024-07-09 13:05:51
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已帮助184935人 · 响应时间 平均1分钟内
若体检发现听力问题，可能与工作环境有关，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤害享受工伤医疗待遇。如不及时处理，可能影响工伤赔偿权益。
2024-07-09 11:56:00
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125563人 · 响应时间 平均4分钟内
发现听力问题，应先进行体检确认。若与工作相关，可申请工伤认定，流程包括准备材料、提交申请、等待调查核实。认定后，依据《工伤保险条例》获得医疗待遇和赔偿。
2024-07-09 11:55:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助74147人 · 响应时间 平均1分钟内
针对听力问题，可申请工伤认定并寻求相应的医疗和赔偿。选择处理方式时，应考虑听力受损程度、是否与工作相关等因素，并咨询专业人士。
2024-07-09 11:55:36
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