工人意外死亡
更新时间：2024-07-11 08:58:51人浏览
问题描述：
工人意外死亡
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：工人意外死亡是一件令人悲痛的事情，需要根据具体情况来处理相关事宜。
首先要确定死亡的原因和责任归属。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的意外死亡，通常会被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
如果不是因工死亡，那么可能需要根据具体情况来判断是否存在侵权责任或者其他赔偿责任。
在处理过程中，用人单位或者相关责任方应当及时通知家属，安抚家属情绪，并积极配合有关部门的调查。家属有权要求用人单位或者相关责任方承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
如果在赔偿和责任认定方面存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决。
2024-07-09 12:59:50
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徐丹律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-176-9103-0832
雇工在从事雇佣工作中意外死亡的,原则上,由雇主承担赔偿责任。双方可以友好协商或通过调解解决,如果无法达成协议的,可以就赔偿问题向人民法院起诉
2024-07-11 08:58:51
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如果工人不是从事工作任务时遭遇事故伤害导致死亡，家属应先了解当地的非因工死亡待遇政策。可以咨询当地人社局或相关机构，了解具体的申请流程、所需材料和补偿标准。按照要求准备并提交相关材料，申请适当的补偿金。
2024-07-09 11:43:24
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平台特邀律师
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已帮助103161人 · 响应时间 平均5分钟内
单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，家属在申请工亡认定时，首先需了解工亡的认定标准，如工伤事故或职业病中毒直接导致死亡等。随后，应咨询并联系当地社会保险行政部门进行工伤认定，准备并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。社会保险行政部门会确定死亡的具体过程，并签订工伤认定申请书。
2024-07-09 11:43:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助83798人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》中关于工亡的认定标准主要包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
2024-07-09 11:43:04
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